My trip to Craiova – Călătoria mea spre Craiova
I went to Craiova on Saturday morning, I knew that my best way was by train from Ploiesti Vest. Because I had to be there in the afternoon to not miss the train, I hitchhiked to reach my first checkpoint. I had breakfast and of course my meditation, I took my backpack and Fifty-Shades (our dog) came with me, as if she wanted to say goodbye. When I left the village, I met a woman and her aunt who gave me a ride to Valenii de Munte. We spoke a little bit in English, a little bit in Italian and her aunt offered me a piece of “lipie”. It was delicious. They were very kind and they took me to the bus station. From there, once again on the road I showed my right thumb and the sign saying “Ploiesti” in my left hand. After a while a nice guy picked me up and we talked during the trip about life, volunteering service and much more! After all, this is the magic of hitchhiking, you can meet interesting people with whom you can share a part of your life story. I arrived in Ploiesti and I stopped into a shop to buy my beloved “covrigi cu seminte” and vegan pastries, then I took a long walk on the street, direction Ploiesti Vest.
Am plecat spre Craiova sâmbătă dimineața și am știut că cea mai bună variantă de călătorie este cu trenul din Ploiesti Vest. Deoarece a trebuit să fiu acolo înainte de prânz pentru a nu pierde trenul, am făcut autostopul până acolo. Mi-am luat micul dejun, mi-am făcut meditația de dimineață, mi-am luat rucsacul și Fifty Shades (câinele nostru) a venit cu mine să-și ia la revedere. Când am părăsit satul am întâlnit o femeie și mătușa ei care m-au dus până la Vălenii de Munte. Am vorbit în engleză și în italiană, iar mătușa ei mi-a oferit o bucată de lipie. A fost delicioasă. Au fost foarte drăguțe și m-au lăsat la autogară. de acolo, din nou am întins degetul mâinii drepte în timp ce în stânga țineam semnul cu Ploiești. după ceva vreme m-a luat un tip, iar de-a lungul călătoriei am povestit despre viață, voluntariat și multe altele! Până la urmă aceasta este magia autostopului, poți întâlni oameni interesanți cu care să împărtășești puțin din povestea vieții tale. Am sosit în Ploiești și am oprit la un magazin pentru a cumpăra îndrăgiții covrigi cu semințe și produse de patiserie vegane, apoi am luat-o la pas spre gara Ploiești Vest.
How did my visit in Craiova went, what and who I saw there, you will find out in the next article.
Cum s-a desfășurat vizita mea în Craiova, ce și pe cine am vizitat veți afla din articolul următor 😉
Alessio se află în România pentru o perioadă de 6 luni, din august 2016 până în ianuarie 2017 în cadrul proiectului Building Youth Supportive Communities 2 (ref nr 2016-1-RO01-KA105-024246), proiect co-finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Erasmus+ și implementat în România de Curba de Cultură.
În spatele unui stagiu EVS
Poate că e vremea să aflați mai multe despre ce se întâmplă în spatele unui proiect de mobilitate SEV și cum ajunge el să fie implementat și să dea ocazia unor tineri să învețe și să călătorească.
Un proiect SEV este bazat pe un parteneriat stabil între trei organizații:
- o organizație de coordonare – care aplică pentru finanțare la Agenția Națională (ANPCDEFP în cazul României), semnează contractul de finanțare odată ce proiectul a fost aprobat și poartă întreaga responsabilitate a proiectului precum și raportul la finalul proiectului.
- o organizație de trimitere – care promovează oferta de voluntariat și găsește persoana cea mai potrivită pentru stagiu, apoi îi oferă pregătire înainte de plecare și suport pe toată durata stagiului precum și la întoarcere.
- o organizație de găzduire – care se ocupă de toate aspectele practice ale proiectului (cazare, mese, transport local, materiale activități etc) dar și de cele legate de învățare (coordonator, mentor, cursuri de limbă, traininguri).
Alte sarcini care se împart între cele trei organizații sunt cele legate de monitorizare a proiectului, de diseminare și evaluare a rezultatelor, precum și de utilizare a acestora dincolo de durata de desfășurare a proiectului.
De cele mai multe ori însă una din cele două organizații, de trimitere ori de găzduire este și organizația coordonatoare, ceea ce simplifică puțin procesul de luare și implementare a deciziilor, dar crește numărul de sarcini și responsabilități pentru una din organizații.
După cum vedeți există o groază de factori implicați într-un proiect SEV, dar vă spunem mai multe, data viitoare.
Maybe is time for you to find out what happens actually behind an EVS mobility project and how it gets to the implementation phase and it gives the chance to some youngsters to learn and travel.
An EVS project is based on a stable partnership between 3 organizations:
- a coordinating organization – which applies for funding to National Agency (ANPCDEFP în Romania), signed the funding contract once approved and bears the entire responsibility of the project as well as the final report in the end.
- a sending organization – which promotes the volunteering offer and finds the most suitable person for the stage, offers preparation before departure and support during the entire stage as well as after the return of the volunteer.
- a receiving organization – which takes care of all the practicalities (accomodation, food, local transport, materials for activities etc) but also of the learning aspects (coordinator, mentor, language training, other trainings etc)
Other tasks which these three organizations have are related to monitoring the project, disseminating and evaluating the results and using those results after the end of the project.
Most of the times though one of the two organizations, sending or receiving, takes the coordination responsibility making the process of taking and implementing decisions process faster but increasing the number of tasks and responsibilities for one of the organizations.
As you can see there are tons of factors involved in an EVS project, but more, next time.
Cinema night! – Seară de Film!
Part of the work of our volunteers is to organize outdoor cinema nights. Yes, they have to choose a setting (everytime a different one, preferably), choose a film, organize the logistics and promote the event. You may wonder why organizing a cinema night? Because the closest cinema is in Ploiești at over 50km away and usually at the time when the film finishes, there is no bus or train to return, so for many people this might be an impediment. In addition this kind of cinema is also a way of meeting people and socializing.
O parte din ceea ce au de făcut voluntarii noștri este și organizarea de seri de cinema în aer liber. Pentru asta ei trebuie să aleagă locul (de preferință altul de fiecare dată), filmul, să aibă grijă de detaliile logistice și să promoveze evenimentul. V-ați putea întreba de ce să organizezi o seară de film. Deoarece cel mai apropiat cinematograf este în Ploiești, oraș care e la mai mult de 50 km distanță, iar la ora la care cele mai multe filme termină de rulat nu prea mai există mijloc de transport pentru întoarcere. Pe lângă asta acest tip de cinema în aer liber este și o ocazie bună pentru oameni să se întâlnească și să socializeze.
And to see how things went for our first two cinema nights here you have pictures as proofs. The first two pictures are from Schiulești – the village where our volunteers live and the number of spectators was around 50. The last picture is from the school yard in Izvoarele and more people than expected showed up. How many more? 130!
Și ca să vedeți cum a mers la primele două serie de film am adăugat și câteva poze. primele două poze sunt din Schiulești – satul unde locuiesc voluntarii noștri, iar numărul spectatorilor a fost de aprox 50. Ultima poză este de pe terenul de sport al Școlii din Izvoarele, iar acolo au fost prezenți mai mulți oameni decât s-ar fi așteptat cineva. Cât de mulți? 130!
On-Arrival Training
Serviciul European de Voluntariat are mai multe ramuri pe care acționează. Una dintre cele mai importante este cea de învățare. Da, ați înțeles bine, nu doar în școală înveți, ci înveți tot timpul prin orice faci. În cadrul SEV înveți în cel puțin două moduri:
1. experimentând un stil de viață diferit într-o țară diferită și trăind independent.
2. luând parte la o serie de traininguri de educație non-formală care fac parte din Ciclul de Învățare SEV. Și acesta curprinde un Pre-departure Training, un On-Arrival Training, un Mid-Term Evaluation (pentru stagiile mai lungi de 6 luni) și un Post-EVS Meeting la întoarcerea în țară.
Acum vă voi explica pe scurt în ce constă un On-Arrival Training: principalul obiectiv al trainingului este să familiarizeze voluntarii cu țara gazdă, să îi pregătească pentru experiența SEV. OAT ajută voluntarii să facă față provocărilor culturale și de ordin personal. De asemenea îi ajută să se cunoască mai bine și să stabilească legături. Voluntarii primesc și îndrumare pentru a preveni crize și conflicte. Lungimea unui astfel de training este în medie de 5 zile și se desfășoară la începutul stagiului. În România ele sunt organizate de cele mai multe ori într-una din faimoasele stațiuni montane de pe Valea Prahovei.
European Voluntary Service has more ways in works. One of the main ones is the learning dimension. Yeah, you understood well, you don’t learn just in school, you learn no matter what you do. and during EVS you learn in at least two ways:
1. by experimenting a different life style în a different country and living independently.
2. taking part in series of nonformal educational trainings which are part of the Learning Cycle of EVS. This cycle consists of Pre-departure Training, On-Arrival Training, a Mid-Term Evaluation (for stages longer than 6 months) and a Post-EVS Meeting after retunring to the home country.
Now I’ll shortly explain what On-Arrival Training is: the main objective of the on-arrival training is to introduce the volunteers to the host country, preparing them for the service period and the EVS experience. On-arrival training helps the volunteers adapt to cultural and personal challenges. It allows volunteers to get to know each other and to build a network. Volunteers should also receive guidance on conflict prevention and crisis management. The length of such a training is in average 5 days and it is hold in the beginning of the stage. In Romania they are organized most of the times in one of the famous ski resorts from Prahova Valley.
This is all for now, but we’ll keep you updated.